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365官网:重要的是工作人员要注意保存证据

时间:2022/11/29 8:28:08   作者:   来源:   阅读:20   评论:0
内容摘要:沈剑锋认为,一些所谓的“走在辞职上”的手段,如羞辱性调任、变相强迫加班等,本身就是违法行为,员工可以依法应对,可以主张调任无效,继续在原岗位工作,或者拒绝加班,在雇主被迫工作时主动解除合同,要求经济赔偿。也有一些不明显违法的挤兑和辞职,工人寻求救济的难度加大。但无论是哪种情况365官网,重要的是工作人员要注意保存证据。...

沈剑锋认为,一些所谓的“走在辞职上”的手段,如羞辱性调任、变相强迫加班等,本身就是违法行为,员工可以依法应对,可以主张调任无效,继续在原岗位工作,或者拒绝加班,在雇主被迫工作时主动解除合同,要求经济赔偿。也有一些不明显违法的挤兑和辞职,工人寻求救济的难度加大。但无论是哪种情况365官网,重要的是工作人员要注意保存证据。

福建英坤律师事务所林建伟律师提到,当企业进行单边转移,特别是侮辱性的惩罚性转移,降低工资水平,变更工作地点,安排不属于工作职责范围的工作任务时,一般认定用人单位没有按照劳动合同规定提供劳动条件。一方面,对于用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以及时提出书面异议,要求用人单位予以改正;另一方面,工人可以向公司所在地的劳动保障检查部门投诉。此外,员工可以以被迫辞职为由,通过劳动仲裁向用人单位要求经济补偿,如果对仲裁结果不满,也可以诉诸法院。

在沈剑锋看来,工人维权的关键是要有充分的证据。如果能有效地收集证据,现行法律下的大多数逃跑和偏离都是可以补救和处理的。然而,也有一些偶发的离境,这并没有受到现行法律的有效监管。目前比较突出的是通过各种方式在工作场所对特定劳动者营造敌对的环境,这在中国现行法律的治理中仍然存在困难;另一种情况是挤出特定工人的离开,不是安排他们工作,而是要求他们按时上下班,坐冷板凳,这种情况在其他国家可以通过实际工作权来解决,但在中国没有明确的规定。



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