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365平台官方网站:有时候并不是因为一些求职者的小聪明

时间:2022/8/31 7:27:57   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:其次,根据《劳动法》和《就业促进法》,劳动者享有平等的就业权利和职业选择权利。用人单位和职业中介机构从事职业中介活动的,应当为劳动者提供平等、公平的就业机会。不得设置就业条件和就业歧视。如果一些企业根据行业内流传的“求职者黑名单”,在招聘时不加歧视地将求职者排除在名单之外,这将侵犯劳动者的平等就业权利,构成就业歧视。此...
其次,根据《劳动法》和《就业促进法》,劳动者享有平等的就业权利和职业选择权利。用人单位和职业中介机构从事职业中介活动的,应当为劳动者提供平等、公平的就业机会。不得设置就业条件和就业歧视。如果一些企业根据行业内流传的“求职者黑名单”,在招聘时不加歧视地将求职者排除在名单之外,这将侵犯劳动者的平等就业权利,构成就业歧视。

此外,由于缺乏统一规范的标准,且完全基于企业的好恶,“求职者黑名单”仍存在被滥用的风险,成为企业报复个人的工具。此前,有媒体报道称,一些大学毕业生只是面试迟到,行为冲动,拒绝了这份工作。负责面试的HR把他的简历发给了广告行业一个500人的HR微信小组。更少的人力资源发言,说他会“受阻”365平台官方网站。还有一些工人因为与用人单位发生劳动纠纷,在不知情的情况下被列入“黑名单”,再次申请工作时被很多用人单位拒绝。

一些公司之所以被骗,有时候并不是因为一些求职者的小聪明,而是因为公司自身的招聘机制存在漏洞。如员工入职审核不仔细,未发现伪造学历和工作经验;他们没有依法为员工缴纳社保,也没有发现他们同时在多家公司工作。希望“求职者黑名单”能降低就业风险。一是不合规,存在侵权的可能性;对于企业来说,更现实可行的做法是补齐情况,完善法律框架下的招聘机制,堵住就业漏洞,不给补齐的人机会。



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