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365平台官方网站:高温津贴是按照规定计入工资总额的

时间:2022/7/8 13:32:06   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:2018年5月,江苏省人力资源和社会保障厅下发的《关于做好高温津贴发放工作的通知》也指出,用人单位未按要求发放高温津贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障厅举报,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位应当对从事高温作业的劳动者和高温津贴的支付承担举证责任。但在很多地方,由于缺...
2018年5月,江苏省人力资源和社会保障厅下发的《关于做好高温津贴发放工作的通知》也指出,用人单位未按要求发放高温津贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障厅举报,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位应当对从事高温作业的劳动者和高温津贴的支付承担举证责任。

但在很多地方,由于缺乏明确的规定,司法机关仍然遵循“谁索赔谁举证”的原则,要求索赔高温津贴的工人举证。专家指出,对于户外工作者而言,只需证明自己从事户外工作,并提供相关天气预报即可完成举证责任。对于在室内工作的工人来说,由于室内温度测量复杂,不同区域温差较大,不容易证明其工作环境温度达到高温津贴支付标准。365平台官方网站。

专家建议尽快统一标准,对此,中央财经大学法学院教授、中国劳动关系研究院法学院院长沈剑锋表示,标准应该尽快统一。记者注意到,将于2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第44条规定,因辞退、免职、解聘等原因,因解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,用人单位应当承担举证责任。

很多律师认为,高温津贴是按照规定计入工资总额的,属于劳动报酬的一部分。如果不发放高温津贴,相当于减少劳动报酬。发生劳动争议的,用人单位应当提供证据。如果高温津贴纠纷是由用人单位提出的,可以迫使用人单位采取相关配套制度和设置来改善高温津贴的分配,也可以迫使用人单位更好地履行高温津贴发放义务,减少纠纷。它的发生而笑。”沈剑锋说。

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